Développer sa créativité, c'est donné à tout le monde! (3/3)

1. Comment développer SA propre créativité?

Bien plus qu’un simple process à mettre en œuvre, il me semble que la relation à l’autre et la relation à soi sont les pierres angulaires de la créativité. Pour se connecter à son potentiel créatif, il s’agit avant tout de lâcher-prise et de savoir collaborer (réellement) avec les autres…

Et ce n’est pas toujours une mince affaire… J

C’est uniquement à ces conditions que les techniques de créativité peuvent devenir utiles

Ainsi, être créatif c’est avant tout oser se surprendre et se laisser surprendre…

Par soi.

Par l’autre.

Cela signifie ne pas s’enfermer dans une case, se donner le droit, lâcher-prise, accepter de ne pas tout maîtriser… Faire confiance.

Et cela passe avant tout par le non-jugement de soi et de l’autre, afin d’:

• OSER laisser émerger ses idées,

• OSER les émettre,

• OSER les proposer en étant convaincant,

• OSER suivre une piste jusqu’alors inexplorée et qui semble à première vue complètement farfelue…

Se prendre avec douceur, ne pas chercher à avoir l’idée de génie, ne pas se mettre la pression… Car plus on est détendu, plus les idées fusent…

Accepter de commencer à donner des idées qui ne sont pas révolutionnaires… Pour ensuite laisser les autres émerger.

Pour y aboutir, quelques règles du jeu sont les bienvenues J : Plaisir, fun, Bienveillance, exigence et énergie. Ajoutez à cela une pincée de rythme pour suspendre le jugement de soi et de l’autre… Et le tour est joué !

2. Comment développer la créativité d’un groupe ?

Le groupe peut être un formidable catalyseur d’idées…

Quoi de plus fort que de s’appuyer sur l’intelligence collective pour aboutir ENSEMBLE à la solution qui fait l’unanimité ?

Cela ne va pas sans humilité, flexibilité et adaptabilité de la part de chaque participant…

Humilité, vous avez dit humilité ?

Oui, derrière ce terme, je veux dire le fait d’être intimement convaincu que mon idée n’est pas la meilleure, que je ne détiens pas la vérité. Tout cela afin d’écouter réellement l’autre, chercher à comprendre ce qu’il me suggère.

ET la flexibilité me direz-vous ?

Elle permet de réussir à rebondir sur ce que l’autre me suggère, le dépasser, aller plus loin ENSEMBLE.

C’est en quelque sorte un passage continu de leadership. L’un prend le leadership en soumettant son idée et le reste du groupe se met au service de celle-ci pour la développer jusqu’au bout. Puis, une fois que la piste est épuisée, un autre participant prend le leadership, et ce jusqu’à la fin du temps imparti ou épuisement des idées

Cela nécessite que chaque participant laisse temporairement ses propres idées de côté : l’idée de l’autre donne à chaque participant de nouvelles idées et ainsi la possibilité de sortir encore plus du cadre.

Encore une fois, la production d’idées sera bien meilleure si cette étape du processus créatif se fait dans le plaisir et le rire.

Que veut dire « se mettre au service de l’idée de l’autre » ?

Tout « simplement » l’accepter !

Dire « oui ET » au lieu du sempiternel « oui MAIS »

Il s'agit donc avant tout, pour l’animateur, de valoriser les idées émises, de mettre du rythme et d’être garant des règles du jeu

Créer en collectif c’est être dans le pur plaisir de l’instant présent baigné de bienveillance et d’exigence…

C’est pour cela que j’utilise souvent l’improvisation et le clown de théâtre à ce stade du process de créativité : pour faire toucher du doigt l’état d’esprit de la phase de divergence : construire avec ce qui est dans l’instant présent, prendre le leadership, le laisser à l’autre, aller au bout d’une piste avant de passer à la suivante (tirer le fil d’Ariane », écouter l’idée de l’autre, l’accepter et rebondir dessus « ce que tu dis me fais penser à », passer à l’action pour suspendre le jugement

Alors... Je vous souhaite plein de plaisir dans l'émergence de votre créativité :-)

Cécile Vancayzeele, Desseins Animés