Notre offre
Trois leviers pour transformer durablement vos équipes
Formations & séminaires équipes, parcours managers, coaching individuel & EQ-i 2.0 : une offre complète et sur-mesure pour libérer l'intelligence émotionnelle au service de la performance.
Pourquoi nous choisir
Une offre pensée pour des résultats tangibles.
Quatre bénéfices au cœur de chaque parcours, pour transformer durablement vos équipes.
- 01
Performance durable
Renforcer l'engagement et la performance dans la durée, pas juste sur un moment.
- 02
Régulation émotionnelle
Apprendre à gérer son stress et ses émotions au quotidien, individuellement et en équipe.
- 03
Intelligence collective
Mieux collaborer, mieux communiquer, mieux décider ensemble.
- 04
Sur-mesure & ancrage
Un parcours 100% adapté à vos enjeux, prolongé par un suivi post-formation.
Formations & Séminaires
Développez des équipes plus engagées, plus sereines et plus performantes
Stress, tensions, manque de communication… Ces freins invisibles impactent directement la performance de vos équipes.
Nos formations et séminaires transforment ces difficultés en leviers durables de coopération et d'efficacité.
Nos formations et séminaires transforment ces difficultés en leviers durables de coopération et d'efficacité.
Vous rencontrez ces situations ?
- Conflits ou tensions récurrentes
- Manque de communication ou non-dits
- Stress ou surcharge émotionnelle
- Désengagement progressif
- Difficulté à coopérer efficacement
Ce que vous obtenez
Équipes plus efficaces
- ›Moins de friction, plus de fluidité
- ›Meilleure coordination
Communication plus saine
- ›Assertivité
- ݃coute active
- ›Moins de conflits
Climat de travail apaisé
- ›Stress régulé
- ›Relations plus sereines
Notre approche
Une pédagogie expérientielle, pas de théorie descendante
Nous travaillons en profondeur sur les mécanismes émotionnels qui influencent les comportements : mises en situation, exercices concrets, prises de conscience immédiates.
Thématiques
- •Améliorer la communication interpersonnelle
- •Développer son intelligence émotionnelle
- •Gérer les conflits
- •Développer son assertivité
- •Prévenir le stress et réguler ses émotions
Format
- ▸1 à 3 jours
- ▸Intra-entreprise
- ▸Présentiel ou distanciel
- ▸100% sur mesure
Résultats
98% satisfaction (2024-2025)
100% recommandation (2024-2025)
+3 500 accompagnés depuis 2015
Parcours Managers
Aidez vos managers à décider, réguler et fédérer dans un environnement exigeant
Aujourd'hui, être manager ne se résume plus à piloter des objectifs. Il faut gérer des émotions, des tensions, des équipes sous pression.
Et c'est là que tout se joue.
Et c'est là que tout se joue.
Vous rencontrez ces situations ?
- Managers en difficulté face aux conflits
- Prises de décision sous stress
- Difficulté à engager les équipes
- Posture managériale instable
- Manque de recul
Ce que vous obtenez
Managers plus solides
- ›Meilleure gestion du stress
- ›Plus de clarté dans les décisions
Leadership plus impactant
- ›Posture affirmée
- ›Communication alignée
Équipes mieux engagées
- ›Managers plus inspirants
- ›Relations de confiance
Notre approche
Comprendre → Réguler → Transformer
Nous développons l'intelligence émotionnelle et l'intelligence collective comme compétence clé du leadership. Travail concret sur les émotions, les comportements et la prise de décision.
Thématiques
- •Intelligence émotionnelle
- •Gestion du stress
- •Communication assertive
- •Gestion des conflits
- •Leadership relationnel
Format
- ▸Formations one-shot 1 à 3 jours
- ▸Parcours multi-sessions
- ▸Modules progressifs
- ▸Accompagnement dans le temps
Ce qui fait la différence
Approche concrète et terrain, ancrée dans vos réalités opérationnelles.
Transformation durable, pas un effet "séminaire" qui retombe.
Adaptation à vos enjeux réels — chaque parcours est sur-mesure.
Coaching & EQ-i 2.0
Accompagnez vos dirigeants et cadres dans leurs enjeux clés
Certaines situations nécessitent un accompagnement individuel. Prise de poste, pression, décisions complexes…
Le coaching permet de prendre du recul et d'agir avec justesse.
Le coaching permet de prendre du recul et d'agir avec justesse.
Vous rencontrez ces situations ?
- Prise de fonction
- Forte pression ou stress
- Difficultés relationnelles
- Manque de clarté décisionnelle
- Besoin de développer son leadership
Ce que vous obtenez
Plus de clarté
- ›Meilleure compréhension de soi
- ›Prise de recul
Décisions plus justes
- ›Moins de réactivité
- ›Plus de discernement
Leadership renforcé
- ›Posture alignée
- ›Impact relationnel
Notre approche
L'outil clé : EQ-i 2.0
Un diagnostic reconnu mondialement pour mesurer l'intelligence émotionnelle. Il permet d'identifier ses forces, de comprendre ses axes de développement et de construire un plan d'action concret.
Thématiques
- •Dirigeants
- •Cadres
- •Managers
Format
- ▸Accompagnement individuel
- ▸Séances personnalisées
- ▸Bilan EQ-i 2.0 inclus
Et si on parlait de vos enjeux ?
En 45 minutes, nous identifions ensemble vos leviers prioritaires.